Любой корпоратив на Новый год предполагает не только бурное веселье и широкое застолье, но и общение с коллегами и вышестоящим руководством.
В каждой компании, холдинге или маленькой организации непременно найдется история о том, как кто-то из сотрудников устроил показательные выступления или неправильно повел себя с начальником или кем-то из коллег, что повлекло за собой определенные последствия.
С одной стороны, любой корпоратив можно рассматривать как одно из основных средств тимбилдинга, где в непринужденной атмосфере коллеги становятся ближе друг другу, а начальство показывается свое “человеческое лицо”.
Однако, существует и другая стороны медали. Излишне фамильярное отношение с начальником, попытка обсудить деловые вопросы и выбить себе прибавку к заработной плате могут негативно сказаться на дальнейшей работе в компании.
Чтобы избежать негативных последствий, необходимо внимательно следить за своим собственным поведением во время торжества и не выходить за установленные рамки.
Прежде всего стоит запомнить, что появление на корпоративе является обязательным по правилам хорошего тона. Таким образом вы даете знать, что уважаете существующие в организации порядки и традиции.
Даже если вы не сторонник шумного веселья и больших компаний, загляните на новогодний корпоратив, например, на час. Многие крупные компании предпочитают разделять праздник на официальную и неформальную части.
Аренда ресторана, организация программы вечера, сбор гостей — все это является частью корпоративной культуры, ориентированной на установку положительных межличностных отношений между коллегами и снятия рабочего напряжения.
Избегайте рабочих тем в разговорах с коллегами. Лучше поддерживать непринужденную легкую беседу на отвлеченные темы.
Никогда не поднимайте тему относительно увеличения зарплаты или вашего недовольства конкретной ситуацией в разговоре с вышестоящими по должности сотрудниками. Корпоратив — это прежде всего праздник, а не совещание!
